这种合伙模式千万不要碰，是迟早会分手，千万不要碰
闺蜜，兄弟合伙开店，到底该不该五五分成？
如果这个月做了10万业绩，对方做了8万，你做了2万，结果要平分，你觉得对方心里会平衡吗？
因此，美业签订合伙股份协议，一定要注意以下三点：
一、分工职责要明确，谁去负责财务管理，谁去负责营销管理
二、退股规定：分红规定是什么？一定要写得清清楚楚，明明白白
三、后续股东该如何入股
举例：
A ：出100W不干活儿
B： 出100万负责管理
C： 不出钱，只负责技术
如果按出资去占股，A和B都是50%，C就是个打工的，看起来合理，实际上对B不公平，那应该怎么分？
我们可以把股份分成：
●资金股占总股的60%
●人力占总股40%
资金股：A和B=50%，C=0
人力股: B=0，B=60%，C=40%，
㊙️那么A只出不出力，就是：
(60×50+40×0)×100 %=30%
㊙️B又出又出力：
（60×50+40×60×100 %=54%
㊙️C只出力不出：
（60×0+40×40×100 %=16%
所以说与人合伙一定不要只按照出资比例去占股，如果你想合理的分配好，那你还要签订好以下协议书：
①股东合作协议
②股东分红协议
③股东退出机制
️️重点🧨和不同的人签什么协议
1⃣️、和有资源的人:(签对赌协议)防止他吹牛，资源砖化不了业绩
2⃣️、和有资金的人:(签增资扩股协议)
必要的时候还要(签投票权委托协议)防止他联合其他股东，把你踢出局
3⃣️、和有技术的人:(签技术入股协议)
防止他的技术，砖化不出成果，风险你一个人担了，股份也没有了
4⃣️、和有能力的人:(签虚拟股 权协议)
约定公司业绩和个人业绩挂钩，防止他躺在股 权上面睡大觉
5⃣️、股东少的时候:(签股东合作协议)股东多的时候:(签同股不同权协议)
这样你会突然发现，协议一签，你需要的人也就筛选出来了，因为有能力的人不怕签，没能力的人不敢签!
为了避免姐妹式合伙，仇人式散伙，还要签订股东合作协议，进入退出协议，分红协议，一致行动人协议，保密协议等合伙必备协议等
都放在“工具箱”里，需要直接观㊗或者我
@薯条小助手
