问题1：公司按照上海最低社保基数缴纳，是不是就不能申请居转户了？
回答:：如果按照最低基数缴纳社保，的确达不到申请居转户的申请标准，但可以从现在开始提高社保基数，往后推迟居转户申请的时间。
问题2：社保基数比例和个税缴纳金额不匹配，是什么意思，如何解决?
社保按照2倍交，个税申报基数也要和这个一样吗？比这个高可以吗？回答：个税要与社保缴纳基数相符。个税金额和工资、社保基数是有比例关系的，是利用固定公式算出来的，社保基数可以推算出你的最低（合理）缴纳个税的金额，可以高但不能低。
问题3：在哪里能查到自己的历年社保？
回答：随申办里都可以查到（社保、个税都可以）详细可以查看刘老师之前的笔记
问题4：后四年累计36个月满足2倍（1.3倍）社保基数是针对7年的居转户，那么人才引进落户对社保基数的要求是怎么样的？基数要求是否有年限限制？7年内都需要还是后几年？
回答：满足引进人才落户的基本条件后，社保基数达到2倍，部分行业薪酬较高要求2倍以上，年限要求最近一年的社保（本科2年），即可申报。所以即便是人才落户，也不能只缴纳最低基数的社保。
问题5：之前居转户需要2倍社保，现在听说1.3倍也可以，是真的吗?
回答：1.3倍社保可以居转户，是要满足一定条件的。通过职称申请居转户（中级职称），要求后4年累计36个月满足社保基数1.3倍；如果通过免职称申请居转户，依然要求后4年累计36个月满足社保基数2倍以上。
问题6：工资超过平均工资2倍，但是居住证不是连续的，中间断过。累计有7年了。可以申请居转户吗?
回答：可以申请居转户，居住证是按照累计来算。但是依然要确保社保基数是否满足积分标准。
在上海缴纳最低社保，还能申请居转户吗?在上海目前的落户政策中，除了应届生落户、留学生落户等特定人群有部分人缴纳最低社保可以落户，居转户缴纳最低社保是无法申办居转户的。
