sou先,要明白书面通知的重要性。它不仅是双方解约的正式依据,更是保障你权益的关键。没有它,万一有纠纷,你怎么证明自己是被辞退的呢?
接下来,我们可以这样应对:
1️⃣ 保持冷静,不要被情绪左右。情绪激动只会让你失去理智,不利于jue决问题。
2️⃣ 立即要求公司提供书面通知。你可以通过you件、短信等方式与公司沟通,明确提出你的要求。
3️⃣ 如果公司拒绝提供,可以向劳动监察部门投诉。他们会帮你维护权益,让公司给出合理的解释。
4️⃣ 同时,收集相关证据。比如与公司的沟通记录、工作表现评价等,以备不时之需。
记住,面对不公正待遇,我们要勇敢维护自己的权益。不要害怕,不要退缩,因为你有权利、有法律站在你这边。