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在第二份工作中,从zui初的主管,到后来一次收购,责任范围得到了扩展。
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在第三份工作中,在 30 岁之前就晋升为副总裁。在亚马逊,从zui初管理的6人小团队发展到超过800人的大团队。
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作者从自己个人的经历讲起,讲述了职场快速成长的秘密建立职场升职SOP:职场中的“魔力循环”。
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“魔力循环”之所以具有魔力,其根本在于它触及了人性中zui基本的特质:我们每个人的内心都有着对公平和合作的本能渴望。
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以下是作者的职场升职SOP:
- 把手头的工作做好;
- 询问你的经理你能提供哪些帮助;
- 按照指示行事;
- 向经理提出既能协助他们解决问题,同时也有助于你朝着特定目标成长的建议;
- 按照他们的建议做,并从第 4 步开始循环重复
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我之所以推荐这篇文章,是因为我希望曾经的“自己”能早些读到它。这样,在面对不喜欢的工作或糟糕的上司时,我就不会只是年复一年地抱怨,而是能够采取实际行动去改变现状。
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我们往往宁愿忍受确定的不幸,也不愿意面对不确定的挑战。
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而这篇文章,正提供了面对这种困境的另一种选择。如果你想知道如何应对糟糕的上司,如何在职场中不断成长,这篇文章或许能给你一些帮助。
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