答案是累计！
在上海规划120积分中，社保是算累计的，基础社保每12个月累计为3分。
例如：如果你在上海工作了5年到了外地，然后过了1年以后又回来上海工作了，这之前的社保是算的，是累计的。
如果你是使用0.8倍社保规划120积分的，那么只要达到最近4年里累计36个月0.8倍社保就能多拿到25分，也就是说你这4年当中有累计12个月达不到0.8倍社保是没有问题的，但是到了第13个月就不行了。
同样如果你使用1倍社保规划120积分，那么满足最近4年里累计36个月达到一倍就是50分，可以断12个月，但不能超过13个月。
上海居转户落户方面，七年居转户后4年累计36个月两倍社保，也就是你可以断12个月社保或者有12个月社保达不到2倍也是没有关系的，有效月份是看累计的。持有1.3倍中级职称或者5年3倍都是一样的逻辑看累计月份。
至于人才引进落户其实也是如此，持有本科加学位走高新技术企业人才引进需要缴纳2年两倍社保，这个其实也是可以累计的，最多中间不能断超过两个月也是可以的。例如：你是从A高新技术企业被裁员或者辞职去B高新企业工作，这中间只要社保不中断超过两个月，这A企业和B企业的社保是可以累计加在一起的。
所以，上海积分落户中社保目前要求都是放松的不用太多担心，但还是要注意执行时严格的几个地方：
1、上海居住证不要断
2、一定要申报个人所得税，即使是0申报也不要不申报，一定要叮嘱公司财务和人事
3、不要申报外地个税和外地社保，问一下你们企业是不是有缴纳外地企业所得税，这都是不行的。
如果在准备上海积分落户当中遇到问题，可以丝欣咨询我。
