月初入职的,首月工作满1个月的,月社保基数按首月的全额工资性收入确定。
月中入职的,首月工作未满1个月的,缴费基数按照当月实际工资性收入确定,但次月起公司应按全月的工资性收入核定缴费基数并进行调整。
*公司双方协商一致的情况下,首月也可以按照全月的工资性收入核定月缴费基数。
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老员工
第二年7月起的社保基数是依据员工上一年的平均月工资收入来确定的,这部分收入除了正常的月工资外也包括各种绩效、津贴及各种奖金收入。
用人单位应当如实申报职工上年度月平均工资性收入,用于确定当年度的缴费基数。
职工月平均工资收入=××年度职工个人的工资总额(正常月工资+绩效、津贴、年终奖)÷实际月数(≤12)
由此可以看出,老员工上年度的年终奖是可以平摊算入第二年7月后的社保基数的,而新员工由于上一年度没有年终奖则不行。
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想要规划落户上海的同学,可以通过规划年终奖的申报金额,来拉高自己2023年在当前公司的月平均工资,此月平均工资决定了2024年7月起自己的社保基数是否够落户用!
举例说明
A同学2023年1-7月工资为11500元,年中涨薪8-12月工资为12000元,年终奖12000元。
那A同学的上年度月平均收入为:
(11500*7+12000*5+12000)/12≈12708元
如果这个12708元处于上海市公布的社保缴费基数上下限之间,那么12708元/月将成为A同学新一个缴费年度的社保缴费基数。
如果要申报2023年12月所属的年终奖,一定要注意截止时间:2024年1月15日!