️先说2个理由：一是省钱，省钱是王道啊；二是违法成本太低~
具体分析
1️⃣省钱——利益趋势。现在的企业，有些低收入的员工如果按最低标准缴纳社保是合法的，但很多员工的实际收入是超过社保缴费下限的。但企业仍然按最低标准缴纳，明明知道违法，那为什么他们还明知故犯？这到底是为了什么？其实啊，就是为了省钱。大多数单位，并没有把员工的实际工资作为交费基数，而是按照最低标准或者是打折交社保，还有些单位，根本不给员工交社保，如果老老实实的按照员工的实际薪酬交费，社保负担就比较沉重。而按最低标准缴纳的话就可以省太多的钱，例如一个员工如果月薪是2万元，却按照5000元的缴费基数缴纳，每一个就可以少交5000元左右，一年就是60000元。
2️⃣违法成本太低。按照我国的法律规定，用人单位必须依法按时足额交纳社保，单位没有交费或者是不按规定足额交纳的，由社会保险行政部门责任限行改正。逾期不改正的才对用人单位进行罚款，所以，我不足额交纳社保？如果没有员工投诉，企业就省下了一大笔钱，如果有员工投诉，给你交就行了。最多也就缴纳滞纳金，所以很多私人企业就是这样占到法律的空子。
3️⃣那么可能大家会说，我可以依照劳动合同法第38条规定说给单位解除合同要经济补偿金。在实际判定中呢，只要按最低标准缴纳社保，就没有经济补偿的问题，北京市这样的，其他地方可能有例外，但不多，要取得补偿必须是完全没有缴纳社保才可以。
4️⃣还有，咱们可以投诉社保补交，单位得给补，你自己也得补，一看比较多，也就不会让全额补交了；发生工伤待遇保险不够单位得补；生育津贴呢不够也得补，实际还没有等你生育，就已经辞退你了，这些大家都懂，那怪不得这个育龄女职工的不好找工作，另外一个就是时间比较漫长，工伤认定需要时间，也并不是所有的员工都去投诉，有一个就补一个，最终协商解决的比较多，单位风险没有那么大，明白了吧。
最后，也给企业提个醒，不是鼓励大家都按照最低标准来交，随着制度的完善，最终还是要转向按照实际工资来交。
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