P5-8:收到消息后,我们立马找了法律专业的朋友和相关人士咨询,这种情况应该怎么最大程度的保证自己的权益,同时上网查了劳动法,各方渠道均表明:公司此时以取消岗位为由辞退员工,并未提前30天发送劳动关系合同解除书,不符合劳动法规定,按照劳动合同法的规定,应赔偿2n或者是n1。然后就主动找人事leader 的下属B 电话沟通我们知道的信息,并让她们发纸质通知给到我们,让她帮忙把我们的需求传达给A,我们想的是好聚好散
P9-11:A给我们的回复,明确说我们没有可能得到2n,甚至连N1都不给,也不准备提前30天我们发纸质劳动关系解除通知书,她一直坚持按照扫描版的来!!
🤯让人气昏过去!