谁懂啊😭又在Boss上遇到一个奇葩问题‼️
😎哈喽大家好，我是七叔！
📌前不久有一个应届毕业生秋招面试的时候，被问到你和985比，强在哪里？
😭于是来求助七叔，应该如何回答👍作为一个从渣本👉大厂的过来人，想留下一些经验之谈
❌很多职场小白遇到这类问题，会觉得非常无语，觉得面试官在PUA自己‼️然后直接怼了回去，怼完一时爽，但也因此失去了一次工作机会
🌟面试官之所以问这个问题，主要考察3点⭕️很多大厂/考公/考编/考研都会有这样类似的环节
1⃣️考察你的职场软实力
能够通过简历初筛，说明HR是认可你的。问这类YA力问题，更多是为了考验抗YA沟通能力。
2⃣️考察你的岗位匹配度
学历不够，我们可以用工作履历去弥补。决定offer的关键并不在于“你是不是985”，而是你与岗位JD的匹配度。
3⃣️降低你的录用成Ben
面试官强调你的学历劣势，更多是为了前期给YA力，借机为后面YA薪资做铺垫。
✅因此，我们在回答的时候，可以从这5个方面入手
1、保持自信，直视面试官，不卑不吭
2、把问题拉到公司层面的高度
3、再直面回应问题本身
4、具体谈自己的优势
5、Z后以柔克刚 反将一军
🤞好了，今天的内容就到这里了，我是七叔，我们下期再见👋
📌前不久有一个应届毕业生秋招面试的时候，被问到你和985比，强在哪里？
😭于是来求助七叔，应该如何回答👍作为一个从渣本👉大厂的过来人，想留下一些经验之谈
❌很多职场小白遇到这类问题，会觉得非常无语，觉得面试官在PUA自己‼️然后直接怼了回去，怼完一时爽，但也因此失去了一次工作机会
🌟面试官之所以问这个问题，主要考察3点⭕️很多大厂/考公/考编/考研都会有这样类似的环节
1⃣️考察你的职场软实力
能够通过简历初筛，说明HR是认可你的。问这类YA力问题，更多是为了考验抗YA沟通能力。
2⃣️考察你的岗位匹配度
学历不够，我们可以用工作履历去弥补。决定offer的关键并不在于“你是不是985”，而是你与岗位JD的匹配度。
3⃣️降低你的录用成Ben
面试官强调你的学历劣势，更多是为了前期给YA力，借机为后面YA薪资做铺垫。
✅因此，我们在回答的时候，可以从这5个方面入手
1、保持自信，直视面试官，不卑不吭
2、把问题拉到公司层面的高度
3、再直面回应问题本身
4、具体谈自己的优势
5、Z后以柔克刚 反将一军
🤞好了，今天的内容就到这里了，我是七叔，我们下期再见👋
